多様な人材がいきいきと働くことができる職場づくりに向けて、2009年1月より育児支援制度の充実を図ってきました。引き続き制度内容の理解促進に努め、働きやすい環境をつくるため下記の内容に取り組んでいきます。
社内イントラネットで制度内容を全従業員へ周知
仕事と育児の両立ハンドブック作成
社内で啓蒙活動を実施(管理職研修・講演会等)
妊娠期に本人・上司へ制度説明会を実施
復職者に対し、定期的フォロー面談実施
制度利用者ヒアリング結果をまとめ改善を実施
制度利用者による短時間勤務者、深夜労働免除者など、多様な働き方のできる職場づくり